iş güvenliği uzmanı olabilmek için gerekli şartlar

İşsağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla sağlanacak şartlar MADDE 11 – (1) Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekli olmayan hallerde işveren, görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacı ile asgari bu maddedeki şartları sağlar. YıldızlarSSS Holding bünyesindeki, Nesko Maden A.Ş., Çanakkale/Yenice , yeraltı kurşun-çinko işletmesinde görevlendirilmek üzere; - A veya B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip. - İlgili kanun ve mevzuatlara hakim. - Evrak takibi ve Raporlama konusunda tecrübeli. Bir işyerinde İSG uzmanı olabilmek için - OSGB bünyesinde olmak -İşyerinin bünyesinde olmak şartları olduğunu 6331 sayılı kanunun MADDE 6 –(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için İşyerihekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesine ilişkin zorunlu çalışma sürelerinin hesabında; 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, toplam 206/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre iş güvenliği uzmanı olabilecek mezunları yetiştiren fakültelerde iş sağlığı ve güvenliği derslerini, i) Ön lisans: Ortaöğretim yeterliliklerine dayalı, en az iki yıllık bir programı kapsayan nitelikli Rencontre Avec Joe Black Bande Annonce. İş güvenliği uzmanı, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, mühendislik, mimarlık fakültelerinin mezunları ile bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ve teknik eleman statüsünde çalışanlardır. İş Güvenliği Uzmanı Kimdir? İş güvenliği uzmanı, iş yerinin süre gelen günlük koşullarında mesleki risklerin araştırılması, kişisel hata ve kazaların azaltılması, çalışan kişinin sağlık, güvenlik ve mutluluğunun korunması, iş veriminin artırılması gibi temel teşkil eden iş sağlığı ve güvenliği prensiplerinin yerine getirilmesi için çabalarlar. Yine iş güvenlik uzmanları var olan çalışma koşullarını düzenlemek adına mevzuatların ve iş sağlığı / güvenliği hareketinin bilincinde olarak iş yerinde gereken uyumun sağlanması ve daha çok insanın rahat etmesi için çalışmaktadırlar. Bu kişiler konusunda eğitimli, iş sağlığı ve güvenliğini çalıştıkları kurumlarda sağlamak için gayret eden ve gerekli sınavlardan geçtikten sonra ilgili görevlere atanmış mimar, mühendis ve teknik elemanlardan oluşmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği bölümü mezunları ve mühendislerin uzman olabilmeleri için ayrı bir ön koşul aranmamaktadır. Ayrıca üniversitelerin fizik ve kimya bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olanlar ile teknik öğretmenler de iş güvenliği uzmanı olabilirler. İş güvenliği uzmanı olmak isteyen mesleki yeterlilikteki kişiler “C sınıfı iş güvenliği uzmanı” olarak başlamak zorundadırlar. İş Güvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları İş güvenliği uzmanı, İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanıdır. İş güvenliği uzmanının sorumlulukları; 1. İş yerinde yapılan/yapılacak çalışmaları iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunarak REHBERLİK etmek, 2. İş sağlığı ve güvenliği yönünden RİSK DEĞERLENDİRMEsi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak, 3. ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİnin yapılması, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek. İş yerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ile ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, 4. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği EĞİTİMlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek, 5. İş yeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmaktır. İş güvenliği uzmanlarının belgeleri iş yerinin tehlike sınıfına göre farklı sınıflandırılmıştır; A sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan iş yerlerinde çalışabilirler B sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, C sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, görev alabilirler. İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar a Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. b Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika. c Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika İş Güvenliği Uzmanlık Belgeleri A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi Bu belgeye sahip olanlar; bütün tehlike sınıflarında yer alan iş yerlerinde çalışabilirler. İki şekilde A sınıfı iş güvenliği uzmanlık belgesine sahip olunabilir. Mühendis, mimar veya teknik elemanlardan her kim, B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle, en az dört yıl aktif olarak görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyebilirse ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olabilirse bu belgeye sahip olabilir. Aşağıdaki koşullara uygun durumda bulunanlar için A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı alabilmek adına yapılacak sınavda başarılı olanlara bakanlıkça verilir. İş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl teftiş yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişler, En az beş yıl uzman olarak çalışmış bakanlık iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği doktorası yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlar, Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde mühendis, mimar veya teknik eleman olarak en az on yıl görev yapmış olanlar. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi Bu belgeye sahip olanlar tehlikeli veya az tehlikeli sınıflarda yer alan iş yerlerinde çalışabilirler. İki şekilde B sınıfı iş güvenliği uzmanlık belgesine sahip olunabilir. Mühendis, mimar veya teknik elemanlardan her kim, C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyebilirse ve B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında olabilirse bu belgeye sahip olabilir. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan, iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği yüksek lisansı yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilir. C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi Bu belgeye sahip olanlar, sadece az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışabilirler. C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak, yapılacak C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara bakanlıkça C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilmektedir. Hangi Şirketler İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmak Zorundadırlar? 50 ve üzeri sayıda işçi çalıştıran iş yerleri için iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır. 50’den az sayıda işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri ve kamu kurumları iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır. 50’den az sayıda işçi çalıştıran tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorundadır. İş güvenliği uzmanı bulundurulmaması halinde her ay için 5000 +TL ceza uygulanır. İSG Profesyonelleri ile ilgili bilinmesi gerekenler İş Güvenliği Uzmanı Kimdir? İş güvenliği uzmanları, iş yerinin süre gelen günlük koşullarında mesleki risklerin araştırılması, kişisel hata ve kazaların azaltılması, çalışan kişinin sağlık, güvenlik ve mutluluğunun korunması, iş veriminin artırılması gibi temel teşkil eden iş sağlığı ve güvenliği prensiplerinin yerine getirilmesi için çabalarlar. Yine iş güvenlik uzmanları var olan çalışma koşullarını düzenlemek adına mevzuatların ve iş sağlığı / güvenliği hareketinin bilincinde olarak iş yerinde gereken uyumun sağlanması ve daha çok insanın rahat etmesi için çalışmaktadırlar. İşyeri Hekimi Kimdir? İşyeri hekimi tabiri ise, herhangi bir işyerinde çalışan işçilerin işe bağlı olan sağlık problemleri ya da meslek hastalıkları veya kazaların neden olmuş olduğu yaralanma ve sakat kalma gibi durumların önlenebilmesi adına çalışan bir görevlidir. Ayrıca işyeri hekimleri, mesleklerini tam bağımsız bir ortamda yapmakta ve ek olarak işçilerin sağlık konusundaki hak ve bilinçlerini de geliştirmektedirler. Kimler Diğer Sağlık_Personeli Olabilir? Diğer sağlık personeli, “İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişiler” şeklinde tanımlanmaktadır. Diğer sağlık personeli tanımındaki kriterler belirlenirken alınan formasyonlar gözden geçirilmiş ve işyerinde görev alabilirliği irdelenmiştir. Bu sebeple, yukarıda sayılan unvanlara sahip olmayan kişilerin diğer sağlık personeli olarak çalışmaları mümkün değildir. Kimler İşyeri Hekimi Olabilir? İşyeri hekimi olabilmek için öncelikle doktorluk diploması sahibi olmak gereklidir. Doktorluk branşı konusunda işyeri hekimliği açısından bir sınırlama yoktur. Her branştan doktor, işyeri hekimi olabilir. İşyeri hekimi olabilmek için bakanlık tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından eğitim alarak iş sağlığı ve güvenliği sınavında başarılı olmak bazı durumlarda sınavsız işyeri hekimi olabilmek de mümkündür; Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği bilim doktorlarına, iş sağlığı ve güvenliği alanında yardımcılık süresi dahil en az sekiz yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişlerine, Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlere istekleri halinde, İş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlığını alan hekimlere istekleri halinde işyeri hekimliği sertifikası verilir. İktisat, Ekonomi, İşletme Bölümlerini Bitirenler İş Güvenliği Uzmanı Olabilir mi? İş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip olmak için yüksek öğrenim süresince belli bir eğitim müfredatının tamamlanmış olması gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince mühendis, mimar veya teknik elemanlar iş güvenliği uzmanı olabilmektedir. Teknik eleman tanımı da teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını kapsamaktadır. Dolayısıyla iktisat, ekonomi, işletme bölümlerini bitirenler İş Güvenliği Uzmanı olamamaktadır. İş Güvenliği Uzmanı, Yangın Eğitimi Verebilir mi? Yangın eğitimi mesleki eğitim kapsamında verilmesi gereken bir eğitim olmayıp bütün işyerlerinde işin gereği verilmesi gereken bir eğitimdir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında arama, kurtarma, tahliye ve yangınla mücadele eğitimleri için çalışanlara kimin tarafından eğitim verileceğine dair bir husus belirtilmemektedir. Bu doğrultuda işyeri bünyesinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya başka bir çalışanının yeterli bilgi ve donanımı olması durumunda bu kişilerin eğitim verebilmesi, ayrıca bu eğitimin AFAD veya itfaiye gibi kuruluşlardan da alınabilmesi mümkündür. Vize başvurusu nasıl yapılır ve nasıl takip edilir? İSG-Kâtip’e kayıtlı kullanıcı sekmesinden giriş yaparak vize başvurusu yapılır. Aynı ekranda “Başvuru işleme konuldu” durumu “Bankaya bildirim yapıldı.” şeklinde değiştiği zaman Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden İSG kurumsal tahsilat hesabına kimlik numarası ile vize ücretini yatırıldıktan sonra 2 iş günü içinde vize işlemi tamamlanır İSG Profesyonelleri e-İmzalı belgeyi nasıl temin etmektedir? İSG-KÂTİP’e giriş yapıldıktan sonra ana sayfada yer alan bilgi güncelleme butonundan meslek beyanı yapılması gerekmektedir. Beyan yapılmasının akabinde Genel Müdürlük Makamının belgeleri imzalamasını müteakip e-imzalı belge temin edebilmektedir. Belge almaya hak kazandıktan sonra belge ücreti belirli bir sürede yatırılmadığı takdirde hak kaybı olur mu? Güncel mevzuat hükümlerine göre belge ücreti yatırılması ile ilgili herhangi bir süre kısıtlaması bulunmamaktadır. Fakat ücretin yatırdığı yıl geçerli olan meblağ tahsil edilmektedir. Kimler iş güvenliği uzmanı olabilmektedir? tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”in dördüncü maddesinin f bendinde “İş güvenliği uzmanı İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,” ve ı bendinde ise “Teknik eleman Teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarını, ifade eder.” şeklinde tanımlanmıştır. Mevzuatta yer almayan bölüm mezunları iş güvenliği uzmanı olamamaktadır. İş güvenliği uzmanlarının İSG-KÂTİP üzerinden yapılmış olan sözleşmelerinin fiili çalışmadan sayılmasında dikkat edilen hususlar nelerdir? OSGB bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanlarının sadece dışa görevlendirme ile firmalara hizmet verdiği dönem fiili çalışma süresinden sayılmakta olup OSGB içe görevlendirmeleri fiili çalışma olarak değerlendirilmemektedir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde sözleşmesi bulunan C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının fiili çalışma sürelerinin hesaplanmasında yalnızca işyerlerinde tehlike sınıfına uygun iş güvenliği uzmanının sözleşmesinin bulunduğu dönemlerdeki çalışma süreleri dikkate alınmaktadır. Görevlendirme sonrasında SGK kayıtlarına istinaden işyerlerinin kapanması hâlinde işyerinin kapandığı tarihe kadar olan süre hesaba katılır. İşyerleri İSG-KÂTİP sistemi üzerinde SGK sicil numarasına istinaden kayıtlı olup işyerinin SGK sicil numarasının değişmesi hâlinde işyeri kapalı olarak değerlendirilmekte olup sözleşmenin yeni SGK sicil numarası üzerinden yenilenmesi gerekmektedir. Aksi hâlde sözleşme İSG-KÂTİP üzerinden devam etse dahi fiili hizmet süresi hesabında dikkate alınmamaktadır. Yazılım kullanırken İSG profesyonelleri olarak nelere dikkat etmeliyiz? Bakanlıkça tescil edilen yazılımlardan birinin kullanılması yazılım temin yükümlülüğü için yeterlidir. Ayrıca İSG profesyonelleri Bakanlığa veri gönderirken e-İmza ya da Mobil İmza kullanmak zorundadır, kişi kendi oluşturduğu ve gönderdiği veriden sorumlu olacaktır. Veri gönderim süreci başlamadan önce e-İmza ya da Mobil İmza temin etmeleri önem arz etmektedir. İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin mesleki olarak örgütlenebilmeleri için gerekli yasal düzenlemeler İş sağlığı ve güvenliği disiplinler arası bir bilim dalıdır ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda iş güvenliği uzmanlığı belirli bir meslek olarak ele alınmamıştır İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ile İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliklerinde geçen şartları sağlayan Bakanlıkça yetkilendirilen ve faaliyetleri denetlenen eğitim kurumlarında ders içeriklerinin bir komisyon tarafından belirlendiği standart eğitim programlarına katılarak, ÖSYM tarafından yapılan merkezi bir sınav sonucu belgelerini alabilmekte ve mezun olduğu branşlar haricinde ayrı bir disiplin olan iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yürütmektedirler. Başka bir deyişle iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri, ilgili branşlardan mezun olmuş olan ve İSG profesyonelliği dışında meslek sahibi olan veya olma potansiyeli bulunan belge alarak İSG hizmetlerini yürütmeye yetkili kişilerdir. Söz konusu branşların birçoğuna ait meslek odaları bulunmakta, bunun dışında İSG profesyonellerinin mesleki olarak örgütlenebilmelerinin önünde yasal bir engel bulunmamaktadır. İSG Profesyonellerinin Görevlendirilmesi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek? 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde Kanun’un 6 ve 7. maddeleri yürürlüğe girmiştir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde ise anılan maddeler 31/12/2023 tarihinde yürürlüğe girecektir. İSG-KÂTİP Nedir? İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti alan firmalar ile hizmet veren OSGB’ler arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi sayfasında internet üzerinden sözleşme yapılmasını ve bu doğrultuda Hizmet alan ve Hizmet veren işletmelerin sanal denetimini sağlayan internet programına İsg Katip Sistemi denir İş Güvenliği Uzmanı, Yangın Eğitimi Verebilir mi? Yangın eğitimi mesleki eğitim kapsamında verilmesi gereken bir eğitim olmayıp bütün işyerlerinde işin gereği verilmesi gereken bir eğitimdir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında arama, kurtarma, tahliye ve yangınla mücadele eğitimleri için çalışanlara kimin tarafından eğitim verileceğine dair bir husus belirtilmemektedir. Bu doğrultuda işyeri bünyesinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya başka bir çalışanının yeterli bilgi ve donanımı olması durumunda bu kişilerin eğitim verebilmesi, ayrıca bu eğitimin AFAD veya itfaiye gibi kuruluşlardan da alınabilmesi mümkündür. İSG Profesyonellerinin Süreleri Nasıl Belirlenir? Eğer işyeri belli bir büyüklüğün üstünde ise yine tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre tam süreli iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmesi gerekmektedir. Bu süreler iş güvenliği uzmanları için çalışan başına ve tehlike sınıfına göre 10 dakika, 20 dakika ve 40 dakika şeklinde belirlenmiştir. İşyeri hekimleri için ise süreler çalışan başına ve tehlike sınıfına göre 5 dakika, 10 dakika ve 15 dakika şeklindedir. Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır. 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde hizmetlerin verilmesinin kolaylaştırılması için aylık hizmet sürelerinin birleştirilmesi mümkün olup hizmet verenin işveren ile anlaşması hâlinde hizmet süreleri birleştirilerek verilebilir. Örnek olarak işyerinde iş güvenliği uzmanının işyerini her sene 2 saat veya her altı ayda bir 1 saat ziyaret etmesi yeterlidir. Mühendisler Elektrik ile İlgili Tesisatın Periyodik Kontrollerini Yapabilir mi? İşyerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartları belirtmek amacıyla İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği 25/4/2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Yönetmeliğin Ek-3’ünde “periyodik kontrole tabi iş ekipmanları” başlıklı maddesinde elektrik tesisatı, topraklama tesisatı, paratoner tesisatı ile akümülatör, transformatör ve benzeri elektrik ile ilgili tesisatın periyodik kontrolleri elektrik mühendisleri, elektrik tekniker veya yüksek teknikerleri tarafından yapılabileceği hüküm altına alınmış olup ilgi standartlarda aksi belirtilmediği sürece, tesisatların periyodik kontrollerinin yılda bir kez yapılması hususu belirtilmektedir. Bu çerçevede, topraklama ölçümü ve topraklama tesisatı işlerinin elektrik ve elektronik mühendisleri tarafından da yapılabilmesi mümkündür İş Güvenliği Uzmanlarının Görev ve Yetkileri İş Güvenliği Uzmanları 6331 Sayılı İş Güvenliği ve Sağlığı Kanunu ve tarih, 28512 sayılı yönetmelikte belirtilen görev ve yetkileri yapmakla yükümlüdür; Diğer sağlık personelleri hangi işyerlerinde görevlendirilir? Diğer sağlık personelleri ondan fazla çalışanı bulunan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işyerinin büyüklüğüne göre artan sürelerle görevlendirilmektedir. Örneğin, ondan çok çalışanı bulunan akaryakıt istasyonları, inşaatlar, dökümhaneler vb. işyerlerinde diğer sağlık personeli bulundurulması zorunludur. Tam süreli işyeri hekimi çalışan işyerlerinde diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu aranmaz İşyeri Hekimi Tarafından Yazılan Reçetelerin Ödenmesi İçin Gereken Hususlar İşyeri hekiminin Sağlık Bakanlığı Doktor Bilgi Bankasına kayıtlı olması gerekmektedir. Kayıt işlemi için il sağlık müdürlüklerine müracaat edilmelidir. Kayıt kontrolü için İşyeri hekimliği sertifikasının vize süresinin dolması nedeniyle İSG-KÂTİP’te geçersiz duruma düşmemiş olması gerekmektedir. Vize işlemleri için İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne müracaat edilmelidir. Sertifika durumu İSG-KÂTİP’e e-devlet şifresi ile giriş yapılarak ilgili hekimin “Sertifikalar” sayfasından kontrol edilebilmektedir. İşyeri hekiminin reçete düzenlediği kişinin çalıştığı işyeri ile İSG-KÂTİP üzerinden sözleşmesinin bulunması gerekmektedir. Sözleşme durumu İSG-KÂTİP’e e-devlet şifresi ile giriş yapılarak ilgili hekimin “Sözleşmeler” sayfasından kontrol edilebilmektedir. OSGB’de çalışan işyeri hekimlerinin dışa görevlendirmesinin ilgili işyerine ataması bulunması gerekmektedir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan işyerlerinde İSG hizmetleri nasıl olur? 4857 sayılı İş Kanununun Tanımlar Başlıklı 2. Maddesinin yedinci fıkrasında “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” şeklinde asıl işveren – ait işveren ilişkisi tanımlanmıştır. Alt işverenlik hizmeti alan asıl işveren, kendi işyeri ve çalışanları için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki tüm yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Benzer şekilde alt işverenler de çalışanlarının hizmet sundukları işyerinin görev yaptıkları bölümlerine özgü risk değerlendirmesi çalışmaları da dâhil olmak üzere, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması gibi Kanun hükümlerinin yerine getirilmesinden kendi çalışanlarına karşı ayrıca yükümlüdür. Asıl işverence İSG profesyonellerinin alacağı hizmet süreleri hesaplanırken alt işverenin çalışanları işyerinin toplam sayısına dâhil edilmez. Bununla birlikte asıl işverene ait bir işyerinde çalışmakta olan alt işverenlerin mevcudiyeti de asıl işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamında işyerinde yürüteceği çalışmalarda dikkate alınmalı, önlemler buna göre geliştirilmelidir. Sonuç olarak; asıl işverenin alt işveren çalıştırdığı işyerlerinde müteselsilen sorumlu olması nedeniyle, alt işverenleri arasında iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyonu sağlaması gerekmektedir Başka bir işyerinde görevlendirilen çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri nasıl olur? Geçici görevlendirme ile başka bir işyerinde görevlendirilen çalışanlar, başka bir işverene ait çalışma ortamında iş görmeleri nedeniyle diğer çalışanlarla birlikte sağlık ve güvenliklerinin sağlanması için gerekli çalışmalar gidilen işyeri işverenlerince yapılmalıdır. Ayrıca bu kişilerin bilgi, tecrübe vb. eksiklikleri nedeniyle kendilerinin çalışma ortamında bir risk teşkil etmeleri halinde yine işyerinin bütünü için hazırlanan risk değerlendirmesinde asıl işverence konunun ele alınması gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesi birinci fıkrasının d bendinde yer alan; “Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.” hükmü uyarınca geçici görevlendirme ile gidilen işyeri işverenlerinin, diğer işyerlerinden geçici çalışma ile görevlendirilerek gelen personel ile bunların işverenlerini, çalışanları etkileyebilecek konular ile muhtemel iş sağlığı ve güvenliği risklerine dair bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bilgilendirme, geçici görevlendirilen çalışanların hizmet verilen işyerinin özellikleri, sağlık ve güvenlik riskleri, acil durum prosedürleri vb. hususlarda bilgi sağlanmasını amaçlamaktadır. Diğer taraftan 6331 sayılı Kanunun 17 nci maddesi beşinci fıkrasında; “Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.” hükmü uyarınca asıl işveren, yeterli bilgi ve talimatların alındığını gösterir belgesi bulunmayan çalışanları işe başlatamaz. Kaynak NİG AKADEMİ Kursa ait derslerin özetinden alıntı yapılmıştır Başvuruyu Tamamlamak için Gerekli EvraklarÇalışanlarına değer veren kuruluşların tercih ettiği iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sayesinde personeller, verilen eğitimler sayesinde çok daha bilinçli ve verimli bir çalışma süreci gerçekleşiyor. Bu hizmetleri vermek isteyenler iş sağlığı ve güvenliği sertifikasına sahip olmalıdır. Kuruluşlarda çalışanların iş sağlığı ve güvenliği için tercih edilebilecek uzmanlığınızı ele aldıktan sonra gibi kurumsal firmalarda işe başlayabilirsiniz. Sağlık personeli, iş yeri hekimi ve iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı olarak görev alabilen bu kişiler hem istihdamda önemli bir yere sahip oluyor hem de çalışanların çok daha verimli bir iş süreci geçirmelerine olanak sağlıyor. Başvuruda Diploma GerekliSınav sonucundan sonra başvurusu tamamlamak için ilgili evrakların kuruma getirilmesi gereklidir. Sertifikayı isteyenler iş sağlığı ve güvenliği bölümünü başarıyla tamamlamalıdır. Lisans diplomasına sahip olan kişiler C sınıfı iş güvenliği alanında uzmanlaşabilir. B sınıfında bulunan sınava girmek isteyenlerin C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sertifikasına. A sınıfına girmek isteyenlerinse B sınıfı güvenlik sertifikasına sahip olması gereklidir. Uzman olabilmek için yapılacak başvuruda kişinin ıslak imzalı başvuru yazısının yanı sıra kimlik numarası ve diğer kişisel verilerinin sisteme girilmesi gereklidir. Sınava girmeden önce kişinin iş sağlığı ve güvenliği bölümünden mezun olması şartı bulunduğu için diplomanın da başvuru evrakları arasında bulunması gerekir. kimlik numarası yazılı beyanı ile alınan uzmanlıklarda A, B ve C sınıfı kapsamında çeşitli farklılıklar bulunur. C sınıfı en az tehlikeli olarak kabul edilen iş yerlerinde görev almak isteyenlerin tercih edebileceği bir sertifikalıdır. B sınıfı ise tehlikeli olarak lanse edilen iş yerlerinde kullanılan bir sertifikalıdır. A sınıfı ise çok tehlikeli olarak kabul edilen işyerleri için tercih edilen bir sertifikalıdır. İş Güvenliği Uzmanlarının Görev Yetki ve Sorumluluklarından önce İş güvenliği uzmanlığının ne olduğuna bakmak lazım iş güvenliği uzmanlığının temelini tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu oluşturur. Kanunun o zaman ki metninin 82. maddesinde “sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması için … bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler” denmekte idi. İş güvenliği uzmanı olarak değil ama “İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman” tabiri kullanılmıştır. Daha sonrasında İş Kanunu’nun içerisinde birkaç madde olmaktan çıkarılarak, 2012’de yürürlüğe konulan müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayımlanmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektör fark etmeksizin tüm işyerlerinde uygulanarak her işyerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğunu da beraberinde getirmiştir. Yeni kurulan tüm sistemler çeşitli sorunları bünyesinde barındırır. OSGB vasıtası ile olsun bireysel olarak çalışsın günümüzde belirli sürelerle işyerlerine hizmet vermek durumunda kalan iş güvenliği uzmanlarının da sorunları oldukça fazladır. Burada hemen bir çok platformda dile getirilen ortak sorunlardan bahsetmeyeceğim zira sistem bu çarpık haliyle devam etmekte ve iş kazası sonucunda bir çok iş güvenliği uzmanı da görevleri nedeniyle yaptıkları veya yapmadıkları şeylerden dolayı mahkemelerde taraf gösterilmekte hatta zaman zaman kusurlu ilan edilen kişilerin başında gelmektedir. Peki iş güvenliği uzmanlarının görev ve yetkileri nelerdir? İşverene ve 3. kişilere karşı olan sorumlukları nelerdir? Soruları akıllara gelmektedir. 2014 yılının mayıs ayında eski İş Sağlığı Güvenliği Genel Müdürü Kasım Özer bir mülakatında “İş güvenliği uzmanı teknik bir danışman, bir yardımcıdır. İşverenin bilmediği teknik konularda ona danışması içindir. Mali müşavir gibi, hukuk müşaviri gibi. İş güvenliği uzmanı diyor ki işverene, “burada aydınlatma yetersiz, şöyle bir aydınlatma gerekir”. Ya da mesela boya yapılan bir yer, “burada havalandırma uygun değil havalandırmayı tabandan yapmamız lazım”. İş güvenliği uzmanının bütün görevi budur.” Demiştir. İş güvenliği uzmanının görevini sadece danışmanlık veya tavsiye veren kişi olarak tanımlamak, günümüzde mahkemelerin verdiği kararlara baktığımızda eksik kalmaktadır. Örnek bir yargı kararını paylaşayım Hala hafızalardan silinmeyen 2012 yılında İstanbul/Esenyurt’ ta meydana gelen çadır faciasında 11 çalışan yanarak feci şekilde hayatını kaybetmişti. Yangına mutfakta kullanılan ısıtıcının yol açtığı belirtilmişti. Kaldem İnşaat’ın işçi sağlığı iş güvenliğinden sorumlu çalışanı, iş güvenliği uzmanı 1. derecede tali kusurlu bulunarak 6 yıl hapis cezası aldı. Marmara Park AVM inşaatının bir başka taşeron firması Miratek’in iş güvenliği uzmanı de meslektaşıyla aynı cezaya çarptırıldı. link Görüldüğü gibi mahkemelerimizin iş güvenliği uzmanını bir danışmandan çok daha fazla sorumlu olarak gördüğü açıktır ki alt mevzuatımızda da bu şekilde işlenmiştir. Bu noktada iş güvenliği uzmanlarının görev yetki ve sorumluluklarına ayrıntılı bir şekilde yer verilen tarih ve 28512 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’ e göz atmakta fayda var İş güvenliği uzmanlarının görevleri İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak. Rehberlik ve danışmanlık olarak görülebilecek çok genel bir madde olup iş güvenliği uzmanına planlama ve organizasyonun sağlanması için önerilerde bulunma görevi veriliyor. Burada özellikle kişisel koruyucu donanımların çalışanlara tesliminin imza karşılığı yapılması ve bu formların çalışan dosyasında saklanması ileride meydana gelebilecek kazalarda ispat açısından önem arz etmektedir. Kaza sonrası canı yanmış! çalışan veya yakınları verdiğiniz eğitimleri de, kişisel koruyucu donanımları da inkâr edebilir. İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. İşverene noksan hususları resmi olarak bildirdiğiniz, saklanması ve imzalanmasından işverenin sorumlu olduğu onaylı defter kesinlikle boş bırakılmamalıdır. Bu defteri sadece noksan hususların yazılabileceği bir defter olarak değil, işyerine gelindiği zamanlarda yapılan tüm işlerin yazılabileceği bir defter olarak görmek daha uygun olacaktır. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. İş kazalarından sonra kaza inceleme raporu düzenlenmeli ve kazanın meydana gelme sebepleri açıkça ortaya konmalıdır. Daha sonra yine aynı şekilde meydana gelebilecek kazaları önlemek için hangi tedbirlerin alınması gerektiğine karar verilmeli ve işyerinin genelinde aynı önlemler alınmalıdır. İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak. Mevzuatımızda yukarıda tanımlanan olay ramak kala diye tabir edilen olaylardır. Herhangi bir ölüm veya yaralanmaya sebebiyet vermemiş olsa da tıpkı iş kazası gibi değerlendirilerek gerekçelerinin ortaya konması gereken olaylardır. İş kazalarında olduğu gibi bir daha meydana gelmemesi için gerekli tedbirler alınması için çalışmalar yapılmalıdır. değerlendirmesi; İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. Risk değerlendirmesini hazırlamak sadece iş güvenliği uzmanının görevi olmadığı gibi hazırlanırken uzmanlığını kullanarak ilgili riskleri gözler önüne serecek olan, risk değerlendirmesi ekibinde saha ile ilgili noksan hususlara ve nasıl önlemler alınması gerektiğine dair hususlara en hâkim olması gereken kişi iş güvenliği uzmanıdır. ortamı gözetimi; Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek. İşyerinde bulunan iş ekipmanlarından basınçlı kaplar, kaldırma ve iletme ekipmanları, tesisatlar vb. periyodik kontrol gerektiren ekipmanların periyodik kontrollerinin takibi, ilgili kişilerce yönetmelikte belirtildiği şartlarda yapılıp yapılmadığı, periyodik kontrol raporunda giderilmesi gereken noksan husus bulunup bulunmadığı eğer varsa bu hususların da giderilmesini sağlayarak tamamen noksansız bir periyodik kontrol raporuna sahip olunmasını sağlamak iş güvenliği uzmanının görevleri arasında sayılmıştır. Bunun dışında ayrıca ekipmanların bakım periyotlarını takip etmelidir. Bu konuda makinenin üretici firmasının hazırladığı kullanma klavuzları kullanılmalıdır. İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek. İşyerinde acil durum planının hazırlanmasına yardımcı olunarak, acil durum ekiplerinin eğitimlerinin verilmesi, tatbikatların gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır. bilgilendirme ve kayıt; Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek. İşverenle koordineli bir şekilde çalışarak işe giriş çıkış yapan çalışanların koordinasyonu işyerinde çalışanların tamamının eğitim alması sağlanmalı, yıllık eğitim ve çalışma planı hazırlanmalıdır. Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak hazırlamak. Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İşyerine dışarıdan çalışmak için gelen başka çalışanları, kendi işyerinin riskleri konusunda bilgilendirme faaliyetleri düzenlenmeli ve bu faaliyetlerin sürdürüldüğü kontrol edilmelidir. Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İşyerinde bulunan makine ve ekipmanların kullanma talimatının hazırlanması, tankerler, silolar, tüneller gibi kapalı alanlarda yapılabilecek işler, herhangi bir bakım işi, yüksekte yapılacak çalışmalar vb. durumlarda uygulanması için talimatlar oluşturularak bu talimatlara uyulması temin edilmeli ve uygulanıp uygulanmadığını izlenmelidir. birimlerle işbirliği; Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak. İş güvenliği uzmanlarının bir işyerinde sahada en önemli yardımcısı çalışan temsilcisi olmalıdır. Maalesef ki çalışan temsilcisi seçimi kanunen zorunlu olduğu için işverenin, kendi istediği birini tek sayfalık matbu bir yazı ile atadığı! bir A4 sayfasından ibaret olarak görülmektedir. Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine biraz daha merakı veya ilgisi olan, çalışanlar arasında sözü geçen, en azından alınacak tüm önlemlerin kendi yaşamı için yapıldığının farkında olan kişiler arasından çalışan temsilcisi seçilirse o işyerinde iş güvenliği uzmanı da en azından fiilen tüm yükü üzerine almamış olur. İş güvenliği uzmanlarının yetkileri İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. İş güvenliği uzmanının iş sağlığı ve güvenliği konusunda yaptığı çalışmalarda istediği tüm çalışanlarla görüşmek ve bu konudaki bilgi ve belgeleri inceleme yetkisi vardır. Bu yetkilerini sonuna kadar kullanarak çalışanlar üzerinde de belirli bir otoriteye sahip hale gelmelidir. Tabi ki bu noktada işverenin iş güvenliği uzmanının arkasında durması işleri çok daha hızlandıracaktır. Özellikle görev yaptığı işyerindeki birim sorumlularına, ustabaşlarına, formenlere, şeflere kendi birimleri ile alakalı alınması gerekli tedbirleri tebliğ etmeli ve kontrolünü de bu sorumlulara vererek iş yükünü azaltabilmelidir. Bu görev dağılımını özellikle risk değerlendirmesine işleyerek kişilerin daha da motive olması sağlanabilir. Risk değerlendirmelerinde ilgili riskin karşısında sorumluluğun belirtildiği kişi genellikle işveren diye belirtilip geçilmektedir. İşverenlik zaten işyerinin tamamında gerçekleşen iş güvenliği faaliyetlerinin sorumlusudur. Risk değerlendirmelerinde daha da kılcala inilerek görev dağılımı yapılmalıdır. Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak. Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler. İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur. Oldukça kritik bir maddedir. Bir iş kazası meydana geldiğinde iş güvenliği uzmanı direkt sorumlu olmasa dahi işveren sorumlu tutulup belirli bir tazminata hükmedilirse, işverenin olayın oluş şekline göre bu tazminatın belirli bir bölümünü iş güvenliği uzmanına rücu etme hakkı doğabilir. İş güvenliği uzmanının da işvereni OSGB ise bu konu OSGB ile işveren arasında yapılacak anlaşmalarda önemli bir madde haline gelmektedir. Bireysel olarak çalışan iş güvenliği uzmanları da yaptıkları sözleşmelere kendilerini bu konuda koruyucu maddeler koyabilir. İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. Çok tartışmalı bir madde olmasına rağmen iş müfettişlerinin tespiti doğrultusunda maalesef iş güvenliği uzmanlarından belgesi askıya alınanlar dahi olmuştur. Özellikle yapı işleri kolunda çalışan ve onaylı defterine sahada hayati risk içeren tüm hususları yazdıktan sonra yukarıda belirtilen makul süre! içerisinde bir iyileştirme yapılmayan işyerinin iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından ilgili İŞKUR İl Müdürlüğü’ne bildirilmesi gerekmektedir. İş güvenliği uzmanının veya OSGB’ nin zaten hayati önlemleri dahi almakta direnen bir işyeri ile hiç çalışmaması en doğrusu olacaktır. İdeal sistemde aynı davranışı sergileyecek tüm iş güvenliği uzmanı ve OSGB’ ler işverenin bu tedbirleri almasını da zorunlu kılacaktır. İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile 9 uncu maddede belirtilen hususlara ait faaliyetlerini, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar. İş güvenliği uzmanı sadece bir danışman veya tavsiye veren kişi olamaz. İşyerine gelip onaylı deftere işyerinde bulunan tüm riskleri yazdıktan sonra sorumluluğunu yerine getirmiş olarak görülmemektedir. Yukarıda ayrıntılı olarak ifade edilen kalın harflerle yazılı “uygulamaları yapmak, kontrol etmek, takibini yapmak” gibi görev ve sorumlulukları da mevcuttur. Ayrıca açıklanan tüm bu hususların dışında hizmet verdikleri işyerlerinin İş Teftiş Kurulu İş Müfettişlerince denetimi sırasında, işyerleri/işverenler denetlendiği gibi o işyerine hizmet veren iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli de denetlenmektedir. Bu denetimlerde de zaman zaman ihtar puanı alan, hatta belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanları olabilmektedir. Yönetmeliğin ilgili ihtar tablosu aşağıda verilmiştir. *Sadece iş güvenliği uzmanlarını ilgilendiren ceza puanlarına yer verilmiştir. Yönetmelikte belirtilen tüm bu hususlar çerçevesinde iş güvenliği uzmanı işyerinde hizmet verdiği sırada yaptığı tüm faaliyetleri bir belgeye dökmeli veya onaylı deftere yazmalıdır. Kendisini 3. kişilere kaza sonrası savcıya, hakime, iş müfettişlerine vb. anlatabilmesinin tek yolu yazılı, imzalı, tarihli belgelerdir. Sözle yapılmış uyarılar, ikazlar, tedbirlerin nasıl alınacağına dair konular vs. kendinizi başkalarına anlatmanız konusunda bir şey ifade etmeyecektir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında yayınlandığından günümüze kadar geçen zamanda iş sağlığı ve güvenliği sisteminde belirli iyileşmeler sağlanmış olmasına rağmen hala sistemde ağır aksak işleyen, bazen tıkanan noktalar da bulunmaktadır. Sistemin rayına oturtulmaya çalışıldığı bu süreçte, işyerinde en çok eforu sarf ederek görev bilinciyle hareket eden iş güvenliği kültürünü artırmaya çalışan iş güvenliği uzmanlarının hukuki olarak da kendilerini riske atmadan işlerini yürütebiliyor olmaları gerekmektedir. Kazasız günler dilerim… Öğretmenlik Meslek Kanunu Teklifi kabul edildi. 3 Şubat 2022’de kabul edilen yasa tasarısı öğretmenlerin beklentisini karşılamak bir tarafa, yeni mağduriyetlere yol açacak gibi. Yaşayıp göreceğimiz uygulamalardan biri olarak eğitim tarihimizde yer alacak. Tıpkı 2004 yılında getirilen uzman öğretmenlik uygulaması gibi. Kabul edilen yasaya göre öğretmenlikte 10 yılını tamamlayan öğretmenlere, uzman öğretmen olabilme şansı doğuyor. Bu şansın ne olduğu henüz muğlak. Bir eğitim programı var, bazı eğitim çalışmaları var ve bunun sonunda bir sınav olacak, sınavda da 70 ve üzeri alan kişi uzman öğretmen olacak. Uzman öğretmen olarak 10 yıl çalışan öğretmenin Başöğretmen olması için yine bir eğitim, henüz bilinmeyen bir çalışma programı ve sınav… Uzman Öğretmenlik Sınavı Ne Zaman Yapılacak? Uzman öğretmenlik sınavının ne zaman olacağı konusunda farklı sesler var. Bilgidemeti olarak bakanlığın bu konuda şeffaf olmasını, süreçle ilgili takvimin biran önce anda duyurulmasını bekliyoruz. Uzman öğretmen olmak isteyen öğretmenlerin hangi mesleki çalışmaları yapması gerektiği, bakanlık merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirme ile çalışan öğretmenlerin durumlarının ne olacağını açıklaması gerekli. Kadrosu öğretmen olup da yöneticilik yapanlar, okul sağlığı, mebbis görevlisi, bilişim ve iş güvenliği uzamanı olarak görevlendirilenlerin de mağdur edilememesi gerekli. Başöğretmenlik Sınavı Ne Zaman? Öğretmenlik Meslek Kanununu Resmi Gazete de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek. O zaman kanunun esaslarına göre durum netleşecek. Ancak anlaşılan o ki 2033 yılına kadar, eskiden Uzman Öğretmen olanların dışında kimse başöğretmen olamayacak. Çünkü başöğretmen olabilmek için 10 yıl uzman öğretmen olarak görev yapılması şartı var. Buna göre 10-15 yıllık kıdemi olan öğretmenin başöğretmen olabilmesi için emeklilik yaşını epeyce ötelemesi lazım. Özetlemek gerekirsek; Yasaya göre 10 yılını doldurmuş öğretmenler 180 saatlik bir kurstan sonra sınava girip, en az 70 almak koşuluyla uzman öğretmen olacak. 10 yıllık uzman öğretmenler 240 saatlik kursa tabi tutulacak, sınav yapılacak ve başarılı olanlar başöğretmen yapılacak. Ayrıca Birinci derecedeki öğretmenlerin faydalanacağı 3600 Ek Gösterge ise bu kanunla beraber yürürlüğe girmiyor. Çünkü geçerli olacağı tarih 1 Ocak 2023. Gelişmeleri izliyoruz. Bu konu hakkında güncel bilgi ve yorumlar geldikçe yazımız güncellenecektir. Uzman öğretmenlik, başöğretmenlik uygulama süreci hakkında yorumlarınızı bekliyoruz. Bu yazı çıktıktan sonra mevzu bir hayli değişikliğe uğradı. Bunca zorluk arasında Uzman Öğretmenlik Şart mıydı” sorusunu sorarken bir de karmaşa başladı. Uzman Öğretmenlik Uygulamasına Eleştirel Bakış Bu sorunun yanıtını vermemek daha iyi olacak. Yeni eklemeler ortaya çıkacak. Öğretmenlik Meslek Kanunu yönetmeliğinde yapılan düzenlemeler hangi aşamada bilmiyoruz. Bakanlığın konuyu resmi sitesinden duyurması çok mu zor? Bakanlığın daha önce, tüm itirazlara rağmen uyguladığı ve sayısız hak mahrumiyetine neden olduğu bilinmiyor mu? Daha önceki vasat sınavdan sonra uzman öğretmen unvanı verilen öğretmenlerin, uzman öğretmeyen öğretmenlerden farklı olarak hangi işleri yaptığı açıklanabilir mi? Sınava katılacaklarda aranan 6 yıl şartı nedeniyle sınavı 3-4 günle kaçıran öğretmenlerin mağduriyeti çok mu önemsiz? Bu uygulamaya “he” diyen öğretmen sendikasının yetkililerinin vicdanları rahat mı? Uzman öğretmen unvanı alan öğretmenlerin emeklilik haklarına yansıyan iyileştirme varsa, yakın zamanda emekli olan öğretmenlerin durumu düşünüldü mü? Toplu sözleşmeyi ilk yapan sendikanın, o zaman öğretmene verilen maaşın dolar üzerinden karşılığı hakkında bilgisi var mı? Uzman öğretmenlerin, uzman olmayan öğretmenlere göre sorumluluk ve görev tanımlarında değişiklik olacak mı? Eğitim Sendikaları öğretmenlerin ekonomik ve özlük hakları için de çalışacak mı? Öğretmenler 3’e Ayrılıyor Öğretmenlik Meslek Kanunu doğrultusunda hazırlanan Aday Öğretmenlik Ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği Taslağı son aşamada. Basına yansıyan haberlere göre adaylık döneminden sonra öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç kariyer basamağı söz konusu. Uzman Öğretmen Unvanlı Öğretmen Sayısı Milli Eğitim Bakanlığında, yaklaşık 75 bin öğretmen daha önce yapılan uzmanlık sınavından sonra Uzman Öğretmen unvanına sahip. Yine şu anda bakanlık bünyesinde çalışan baş öğretmen unvanlı öğretmen sayısı da 80. Bu öğretmenler kanun yürürlüğe girdikten sonra otomatik olarak uzman öğretmenlik ile başöğretmenliğe geçiş yaptı. Takvimin açıklanması ile birlikte Milli Eğitim Bakanlığının yanı sıra özel kurumlar ile diğer kamu kurumlarında çalışan öğretmenler için kariyer basamakları süreci başlatılmış olacak. Uzman Öğretmenlik Ücret Farkı Uzman öğretmenler şu an için 1342 lira bir ek ödeme alacak. Bunun için ilk aşamada öğretmenlikte 10 yılını dolduran çalışanlara 180 saatlik kurs verilecek. Kurs sonu sınavında başarılı olanlara uzman öğretmenlik kariyer basamağı ve derece artışı verilecek. Ekonomik katkısı ise 1342 liralık ek ödeme olacak. Şu anki verilere göre Uzman Öğretmenlik için başvuracakların sayısı 496 bin 288. Bu öğretmenlerin tamamı, herhangi bir kontenjan kısıtlaması olmadan uzman öğretmenlik eğitimlerine ve daha sonra sınavına katılma hakkı elde edecek. Baş Öğretmenlik Ücret Farkı Uzmanlıkta 10 yılını dolduran öğretmenlere de 240 saatlik bir kurs ve yapılacak ve sınavla başöğretmenlik kariyer basamağı ile ayrıca bir derece daha ve maaşlarında da yine bugünün şartlarında 2684 lira artış sağlanacak. Bu kapsamda 20 yılını tamamlayan mevcut 75 bin 669 uzman öğretmen, başöğretmenliğe başvuru hakkı kazanmış olacak. Bu öğretmenler için de eğitimler ve sınav için herhangi bir kontenjan kısıtı bulunmuyor. Öte yandan öğretmen maaşlarına kariyerlerine göre yansıyacak artışlar, memura verilecek her iyileştirmeden etkilenecek şekilde 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girecek. Bu uygulamaya göre zorunlu emekliliğine 10 yıldan az süre kalan Uzman öğretmenlerin Baş Öğretmen Unvanı kazanmaları mümkün görünmüyor. Yazılı Sınavdan Kimler Muaf Olacak? Yasaya göre, lisansüstü eğitimini tamamlayan öğretmenler, uzman öğretmen unvanı için öngörülen, doktora eğitimini tamamlayan uzman öğretmenler ise başöğretmen unvanı için öngörülen yazılı sınavdan muaf tutulacak. Yayımlanacak yeni yönetmelikte de bu konudaki detaylara yer verilecek. Halen Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde 2 bin 234 doktorasını yapmış, 115 bin 257 yüksek lisansını tamamlamış öğretmen görev yapıyor. Sınav Tarihi 6 Ay Önceden Duyurulacak Taslakta, yazılı sınavlara ilişkin duyurunun sınav tarihinden en az 6 ay önce Bakanlığın internet sitesinde ilan edileceği yer alıyor. Duyuruda, sınava başvuru tarihi, sınavların yapılacağı tarih, sınav konularının ağırlıkları, sorulacak soru sayısı ve puan değeri ile Merkez Sınav Komisyonunca belirlenecek diğer hususlara yer verilecek. Özel öğretim kurumları ile diğer kamu kurumlarında öğretmen olarak görev yapanlardan uzman öğretmen veya başöğretmen unvanını aldıktan sonra Bakanlık kadrolarına öğretmen olarak atananların, uzman öğretmen veya başöğretmen unvanları için öngörülen haklardan yararlanması da öngörülüyor. Kaynak Linkler ÖĞRETMENLİK MESLEK KANUNU YÖNETMELİK TASLAĞI’NIN DETAYLARI

iş güvenliği uzmanı olabilmek için gerekli şartlar